三星电子正在进行史无前例的四轮大规模自愿退休。特别是，据报道，三星晶圆代工制造团队将减少30%以上。
据三星电子高管11月2日透露，第一轮自愿退休将给予工作时间超过15年但5年内未获得等级的CL3（副/副经理级）员工。第二轮将针对持续10年以上员工，如果达不到目标，第三轮将扩大到全体员工。据悉，最后的第四轮将正常运营。自愿退休的条件预计总计约4亿韩元（206万元人民币），其中包括基于CL3的遣散费和四个月的工资3.8亿韩元。
这被解读为克服营商环境高龄化和业绩不佳的改革计划的一部分。
尤其是8英寸晶圆代工制造和技术团队将裁员30%以上。据了解，三星正在考虑一项关于无薪雇员自愿退休的提案。这是因为三星电子今年第三季度因半导体业务竞争力下降业绩受到冲击，引发了集团危机论。
10月31日，三星电子公布了今年第三季度财报，合并销售额为79.1万亿韩元，营业利润为9.18万亿韩元。这是低于市场预期的业绩。据财经信息公司FnGuide称，三星电子第三季度业绩共识（平均预测）为销售额80.9万亿韩元，营业利润10.7716万亿韩元。
最后，设备解决方案（DS）部门负责人（副董事长）全英贤似乎开始了大规模的组织重组改革，甚至提交了“反思声明”。
尽管业绩不佳，但商界预测，由于劳动力老龄化导致劳动力成本大幅增加，三星电子的经营状况将进一步恶化。事实上，截至2010年，三星电子向全球员工支付的劳动力成本已知为13.5万亿韩元，但去年大幅增加至38万亿韩元。13 年来，劳动力成本几乎增加了两倍。
据此，三星电子似乎判断，通过大规模组织重组来提高人力效率是不可避免的。
在11月1日举行的三星电子成立55周年纪念仪式上，副会长韩钟熙表示，“没有变革就不可能创造出创新和成长，让我们通过努力创建一个能够引领未来的强大组织。”他接着强调，“我们所有的高管和员工必须冒着生命危险，进一步强化我们的技术领先地位，这是我们的本质，以确保无与伦比的质量竞争力。”