近日，英特尔、MARVELL、格芯等国际半导体企业以及meta等互联网企业开始纷纷裁员，对中国吸引高科技人才是绝好机会。
大湾区资本创始合伙人、清华大学华商研究中心客座研究员王爱阳指出：“首先危中有机，META在大规模裁员的同时，TIKTOK（抖音海外版）在大力的招聘，它是中国走出去的优秀企业，我身边也看到很多企业是在往海外拓展，人才的需求是非常大的，在中国半导体是一个朝阳行业，在西方是一个成熟行业，这是人才是哪里有需求往哪里走。”
透过对比美国和中国上市公司的市盈率、增长的速度，可以看出，国内利用这个的趋势来聚集一些人才，不光包括海外华人、日本团队、韩国团队，都能够汇集起来，是一个恰当的时机。
反观一下台湾地区半导体产业的发展，美国70年代经济危机的时候有一波裁员，然后有一批人才回到了台湾，推动了台湾电脑代工开始起来。80年代末，美国又有一波裁员，当时台湾地区正好在发展半导体代工（台积电就是在此时成立的），所以那一波就一下子吸引了非常多的台湾同胞、半导体领域的技术高手。台湾地区就借着这两波人才的力量，然后加上它的本土的政策，整个地区经济和半导体产业就起来了。
对大陆而言，当前国际巨头裁员，如果此时有合适的政策推出，将有利于吸引人才来华创业和就业。
在吸引人才政策方面，王爱阳指出，对人才的吸引确实要非常的有针对性，不要一刀切，比如说在模拟和功率领域，对经验的要求非常重要，我们的一些定制人才政策可能比较强调年龄，而在这个领域恰恰是可能50多岁，甚至更年长一点更是宝贝，因为他有很多工艺、knowhow(专有技术)是积累在人身上的，我们如果简单的用这种年龄学历去套，就会把这些人才拒之门外，所以确实要有更开放的这个政策。
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