SK海力士工会和管理层在今年的暂定工资谈判协议被拒绝后47天达成了新协议。
据此，将向为公司成长做出贡献的员工一次性支付450万韩元（2.322万元人民币）的“激励基金”，长期服务假也将从7天增加到10天。
据业内人士10月23日透露，SK海力士全职员工工会前一天达成了“2024年重新谈判临时协议”，并于今天下午在利川和清州园区向会员解释了内容。
此前，SK海力士劳资双方于9月初准备了一份临时协议，内容包括工资上涨5.7%、提高医疗费用补助限额、为男性员工设立特殊育儿假制度等。
然而，与同意临时协议的技术和文职工人工会不同，全职工会的工会对该协议投了反对票，有70.6%的代表投了反对票。
据称，这是由于未能与管理层在轮班制度和详细议程上找到共同点。
随后，专职工会与资方经过七轮主要谈判，再次拟定了临时协议。
其中包括支付 450 万韩元，比原定支付的 350万韩元（固定金额）增加了100 万韩元，以感谢第二季度的最高业绩。
此外，关于配偶产假，决定无论生育子女数多少，最多支持25天（分三期），并扩大长期服务假，每周带薪1周（7天） ），每五年一次，最多 10 天。
不过，今年5.7%的工资涨幅将保持不变。
据悉，全职员工工会将于10月28日对暂定重新谈判协议投票赞成或反对后就内容做出最终决定。